制度・環境・文化Culture

当社では、介護従事者の処遇改善とやりがいの創出を目的として「さんえすキャリア制度」という人事制度を導入しています。

人事考課では明確な評価基準を設け、日頃の勤務姿勢及び前向きな姿勢を正当に評価します。

さらに、フロアスタッフから管理職までのキャリアパスを明確にし、資格取得支援制度も充実させ、会社とともに成長していくことができる環境を作っています。

当社は平成30年に愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。

「あいち女性輝きカンパニー」とは職場での女性活躍促進のための取り組みを行っている企業を愛知県が認証する制度です。

女性がより安心して活躍することができるよう、福利厚生を充実させ働きやすい環境づくりを行っています。

また、令和2年10月には愛知県からの委嘱をうけ「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に就任しました。

女性を含む多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ推進に、より一層積極的に取り組んでいます。

当社は、不必要な残業を無くし仕事とプライベートの両立をすすめるため、記録業務などご利用者さまに直接関わらない「間接業務」の効率化を行い、ご利用者さまと接することができる時間をできる限り多くとれるよう、日々業務改善を行っています。

「デイサービスセンターさんえす」「さんえすPLUS」「ケアプランセンターさんえす」では記録業務はタブレットを使用し簡単入力。介護記録・連絡帳などへの転記業務は一切なく、残業時間の大幅カットに成功しています。

設立8年目のまだまだ若い会社ですので、スタッフからの貴重な意見は大歓迎。これまでも現場の生の意見を取り入れてどんどん変化していっています。

全員で考え全員で決めていく、フラットな社風です。